Hier Niet gebruikt door 744 bedrijven én in Nederland

Anderhalf jaar geleden werd het Hier Niet-initiatief boven de doopvont gehouden, ondertussen hebben 744 bedrijven het onderschreven en verwijzen de socialmediamanagers van deze bedrijven bij ongepaste reacties naar de website.

“We vonden het belangrijk om community managers een tool in handen te geven om met allerlei vormen van online bagger om te gaan”, zegt Joke De Nul (Punchline), die als voorzitter van VLCM (de vereniging van socialmedia- en community managers) mee aan de wieg van het initiatief stond. “Deze site – gebouwd door Adsomenoise en mortierbrigade – laat hen toe om ernaar door te verwijzen om de afzender van de onrespectvolle commentaar duidelijk te maken dat zijn reactie niet kan. We willen hen ondersteunen.”

“Het helpt voor onze mentale weerbaarheid”, aldus Krystina Sferlazza, die als community manager van Proximus mee haar schouders hieronder zette. “Nu weet je meteen wat te antwoorden en hoef je het niet te lang te laten malen in je hoofd. Het spreekt voor zich dat dit soort reacties sowieso aan je vreet.”

“Bovendien is het initiatief ook al in het buitenland opgepikt”, pikt Joke De Nul in. “Het Nederlandse Mediawijzer heeft gevraagd of ze onze boodschap mochten overnemen en dat hebben ze integraal gedaan. Ook in Nederland krijg je dus een identiek antwoord bij online bagger. Dit soort zaken stopt immers niet aan een grens.” Met respectfulranting.be < link naar respectfulranting.be > bestaat de oorspronkelijke site trouwens ook in het Engels, wat de deur naar verdere internationalisering openzet.

International Day for Countering Hate Speech

Ter gelegenheid van de International Day for Countering Hate Speech – op 18 juni – vond kersvers captain van de BAM Think Tank Diversity & Inclusion Tom Sweetlove het belangrijk om Hier Niet nog eens in de spotlights te zetten.

“Mensen verschuilen zich vaak achter de vrijheid van meningsuiting”, zegt hij. “Maar heel wat zaken kunnen niet door de beugel en Hier Niet is een mooi initiatief om daar paal en perk aan te stellen.”

“Bovendien”, maakt hij het brugje naar diversiteit en inclusie, “is er extra veel bagger wanneer je als bedrijf een campagne met diversiteit opzet. Ik kan me inbeelden dat voor socialmediamanagers de nood hoog is om een back-up plan klaar te hebben. Hier Niet kan daar een onderdeel van zijn.”

“Eigenlijk hoop ik dat er snel meer moderering komt”, zegt Krystina Sferlazza tot slot. “Noch de politiek noch de socialmediaplatformen ondernemen veel actie. Voor de platformen zou het een absoluut minimum moeten zijn. Het is hun verantwoordelijkheid. Als zij het niet doen, moet de overheid maar druk zetten. Ik heb het dan over alle haatspraak en onrespectvolle reacties, maar zeker die op profielen van bedrijven. Als persoon kan je een reactie negeren, als bedrijf ben je verplicht te reageren.”