“Onze Apero’s blijven niet hangen in de COVID-19 verhalen”

Met een nieuwe voorzitster (Isabel Verstraete) en aanlokkelijke events in de agenda was de Expert Hub FAM het jaar ambitieus ingedoken. Maar ook voor FAM kwam COVID-19 roet in het eten gooien. ‘It’s a man’s world…really’, het event op 12 maart naar aanleiding van Internationale Vrouwendag kon niet doorgaan. Toch bleef FAM niet bij de pakken zitten. Het toverde de 30’ Apero uit de hoed om via een digitaal aperitiefmoment vrouwen (en ja, ook mannen) samen te brengen.

Hoe ziet jullie aperitiefconcept er precies uit?

Isabel Verstraete: “De 30’ Apero vindt om de drie weken plaats op donderdagavond. Het is een virtuele aperitief van een halfuurtje, al loopt het zoals bij een echte aperitief ook soms wel wat uit, hebben we gemerkt. Gemiddeld tellen we 50 à 60 deelnemers. Tijdens de Apero komt een interessante vrouw aan bod die haar lessen deelt met de community van FAM. Die community wilden we niet in de kou laten staan. Ze bestaat uit bijna 600 mensen die ons volgen op LinkedIn en Facebook. Stuk voor stuk hebben ze interesse in content die helpt in hun dagdagelijkse job en bij de obstakels waar ze tegenaan lopen in hun carrière.”

Welke vrouwen hebben jullie zoal uitgenodigd?

Maha Karim-Hosselet: “We gingen midden mei van start met Karima Ghozzi, woordvoerster van Delhaize, toch wel één van de meest zichtbare merken sinds de start van de crisis. Daarna was Sylvie Irzi aan de beurt, toen nog CEO van Mediabrands, die zelf met COVID-19 in het ziekenhuis werd opgenomen. Een heel boeiend gesprek met een fantastische vrouw, die vertelde hoe ze met de ziekte omging, hoe ze haar teams vanop afstand begeleidde, enzovoort. Als derde in de rij ontvingen we Tatjana Raman, head of media & market intelligence bij bpost, en nu staat Véronique Vergeynst, de marketing directeur van Brussels Airport, klaar. Zij is tot september tijdelijk werkloos. Je ziet, zo bieden wel elke keer een andere invalshoek op de actualiteit. We gaan na de zomer in elk geval door  met de 30’ Apero. Na de zomerstop hebben we Hanan Challouki van Allyens te gast. Zij is een specialiste in inclusieve, virale en millennium communicatie.”

Gaan de gesprekken vooral over COVID-19?

Isabel Verstraete: “De Apero’s beginnen vaak bij COVID-19, want dat is waar velen nu mee bezig zijn, maar we blijven er niet in hangen. We schuiven altijd op richting concrete professionele tips en tricks die de vrouwen geven aan de community. Uiteindelijk gaat het over professionele vrouwen die een bepaald niveau in hun carrière bereikt hebben. Zo keren we altijd terug naar de rol van FAM: empowerment van vrouwen, gendergelijkheid, inclusie, … We eindigen altijd wel terug in de core van onze bestaansreden. Ik hoop ook dat we na de zomer COVID-19 zachtjesaan kunnen loslaten.”

Waarom zijn deze Apero’s zo belangrijk?

Candice Vanhacht: “De Apero’s laten ons toe om vrouwen te laten getuigen over hun professionele situatie, over hun rol, de obstakels en hoe ze die ervaren. Elk verhaal is anders en we willen het beste uit elke ervaring naar voor halen. Elke gaste maakte andere keuzes, heeft andere ervaringen, een andere karakter of temperament. Dat alles heeft een verschillende impact op de manier waarop ze hun functie invullen. Heb je kinderen of niet en hoe ga je daar in je job mee om? Het is belangrijk om die diversiteit te tonen of als inspiratiebron aan te bieden. Het is dus niet onze bedoeling om vrouwen de wereld te laten overheersen, maar wel om aan te tonen dat het perfect mogelijk is om als vrouw gepassioneerd je beroep uit te oefenen.”

Geef eens een voorbeeld van een waardevolle tip uit één van de eerste drie Apero’s.

Candice Vanhacht: “Sylvie Irzi zei “Bet on technology! Blijf zelf bijleren, maar laat ook je kinderen of je teams erover bijleren. We zullen het niet kunnen vermijden, maar we kunnen er wel klaar voor zijn!”

Wat mogen we jullie verder wensen in dit bewogen jaar?

Maha Karim-Hosselet: “We zouden graag meer vrouwen zien in de Raad van Bestuur van BAM. De statuten van de vereniging voorzien niet in quota’s, maar de Raad van Bestuur ambieert wel een meervoudige pariteit: gelijkheid tussen Frans- en Nederlandstaligen, tussen adverteerders en bureaus en tussen mannen en vrouwen. De verkiezingen vinden plaats op 3 september en het zou fantastisch zijn als de Raad van Bestuur voor minstens de helft uit vrouwen bestaat. Een warme oproep dus aan al wie interesse heeft: meld je voor 6 augustus aan bij Patrick Steinfort. De 12 kandidaten die de meeste stemmen krijgen, worden gekozen als bestuurders die zetelen in de tweemaandelijkse vergaderingen.”

Over dit artikel:

Publicatiedatum: 7 juli 2020

Redacteur: Wouter Temmerman